Открывая организации будущего

Фредерик Лалу работает консультантом, тренером и фасилитатором для корпоративных лидеров, которые чувствуют необходимость изучить принципиально новые способы организации. Он получил степень магистра делового администрирования в INSEAD и степень по коучингу в Newfield Network в Боулдере, штат Колорадо. Его новаторские исследования в области новых организационных моделей были оценены некоторыми из наиболее уважаемых ученых в области человеческого развития как блестящие, впечатляющие и меняющие мир.

То, как мы управляем организациями, кажется все более устаревшим. Опрос за опросом показывает, что большинство сотрудников чувствуют себя оторванными от своих компаний. Эпидемия разочарования в организации выходит далеко за пределы Корпоративной Америки: учителя, врачи и медсестры оставляют свои профессии в рекордных количествах, потому что то, как мы управляем школами и больницами, убивает их призвание. У правительственных учреждений и некоммерческих организаций есть благородная цель, но работа на эти организации часто кажется бездушной и безжизненной. Все эти организации страдают от силовых игр, в которые играют на самом верху, и бессилия на нижних уровнях, от борьбы и бюрократии, от бесконечных встреч и бесконечной последовательности программ изменений и сокращения расходов.

В этой революционной книге автор показывает, что каждый раз, когда человечество переходило на новую ступень сознания в прошлом, оно изобретало совершенно новый способ структурирования и управления организациями, принося необычайные прорывы в сотрудничестве между людьми. В настоящее время происходит новый сдвиг в сознании. Может ли это помочь нам придумать радикально более одухотворённый и целеустремленный способ управления нашими предприятиями и некоммерческими организациями, школами и больницами? Трудно не быть взволнованным этим открытием: новая организационная модель, кажется, появляется, и это обещает духовную революцию на рабочем месте.